El filósofo chino Lao Tzu, en el Tao Te ChingEn su libro "El sabio", el autor describió el tipo más elevado de gobernante como "uno cuya existencia el pueblo apenas conoce: ..... El sabio es autodescendiente y escaso en palabras. Cuando su tarea está cumplida y las cosas se han completado, todo el pueblo dice: "¡Nosotros mismos lo hemos logrado!".

Pero, ¿cómo se relaciona un texto de 2.400 años de antigüedad con las principales habilidades de liderazgo que se deben tener en el lugar de trabajo moderno? En el cambiante mundo de los negocios, las cualidades que hacen a un gran líder han cambiado respecto a las características autoritarias de arriba abajo que se ganaron el respeto de nuestros padres y abuelos del baby boom. Las habilidades tradicionales necesarias para destacar en la gestión ya no son los mismos como las necesarias para el éxito del liderazgo. En cambio, las habilidades de liderazgo esbozadas por Lao Tzu hace más de dos milenios son más relevantes que nunca, especialmente en un el mundo laboral después de COVID-19.

¿Qué son las habilidades de liderazgo?

Las habilidades de liderazgo son el conjunto de capacidades que permiten guiar, dirigir e influir en los demás y suelen dividirse en dos categorías: duro y blando. Mientras que las habilidades duras incluyen conocimientos como la planificación estratégica y los conocimientos técnicos, las habilidades blandas son rasgos como la comunicación interpersonal y la inteligencia emocional. El lugar de trabajo moderno exige una combinación de ambas, pero sólo 19% de organizaciones dicen que son "muy eficaces" en el desarrollo de estos rasgos en sus líderes.

Para desarrollar sus propias habilidades de liderazgo, ayuda a entender primero qué características poseen los grandes líderes y los comportamientos que exhiben y que los hacen exitosos. Hay varias teorías sobre cuáles pueden ser estas cualidades, pero no hay dos individuos o funciones que requieran el mismo conjunto de habilidades. Lo más importante es entender que las habilidades de liderazgo se pueden aprender. Aquí están las cinco principales habilidades que deberías desarrollar a través del autoaprendizaje, los cursos profesionales o la experiencia laboral.

Cinco habilidades de liderazgo clave para el lugar de trabajo moderno

1. Modestia

Lao-Tze utiliza el término "autodesprecio". En pocas palabras, se trata de la cualidad de ser moderado o sin pretensiones en la valoración de tus capacidades. La conclusión es que hay que tener el ego bajo control. El éxito o el fracaso no tiene que ver contigo. Debes ser capaz de aceptar las críticas constructivas y reconocer tus áreas de mejora.

2. Escuchar

Sí, la escucha activa sigue siendo una de las principales habilidades de liderazgo necesarias para el éxito en el trabajo moderno. Lao Tzu lo describió como "escaso de palabras". Los líderes jóvenes, sobre todo, tienden a hablar mucho, queriendo persuadir a los demás para que acepten sus ideas. Si te sientes identificado con esto, pregúntate lo siguiente tres preguntas antes de hablar:

• "¿Acaso esto Necesito ¿se puede decir?
• ¿Es necesario decir esto? por mí?
• ¿Es necesario que yo diga esto ahora mismo?’

Cuando te toque hablar, no interrumpas. En lugar de ello, haz preguntas aclaratorias para demostrar que estás escuchando y asegurar a tus compañeros de equipo que sus ideas han sido escuchadas y consideradas. 

3. Construcción de equipos

Para dar un paso atrás y que su equipo pueda decir: "Nosotros lo han conseguido", querrá desarrollar esta habilidad de liderazgo esencial para el lugar de trabajo moderno. La creación de equipos es la capacidad de fomentar las relaciones interpersonales entre los miembros del equipo para que trabajen juntos de forma eficaz y logren sus objetivos comunes. 

En un estudioLa colaboración en equipo impulsada por las actividades de creación de equipos hizo que los empleados se centraran en sus tareas 64% durante más tiempo que los que estaban solos. Los compañeros que colaboraron también informaron de mayores niveles de compromiso, menores niveles de fatiga y mayores tasas de éxito en los proyectos.

4. Desarrollo personal

Al igual que se aprenden las habilidades necesarias para crear un equipo eficaz, hay que buscar continuamente el crecimiento y el desarrollo personal. El desarrollo de tus habilidades de liderazgo es una parte del desarrollo personal, pero no se queda ahí. 

Cómo autoconsciente y emocionalmente inteligente es usted? ¿Sabes cómo establecer y alcanzar objetivos? Mirando a la transición hacia la próxima generación de líderes, 25% de organizaciones dicen que tienen líderes capacitados listos para asumir sólo 10% de puestos de liderazgo clave. Desarrolle su personalidad para estar preparado para ese ascenso cuando llegue el momento.

5. Flexibilidad

La flexibilidad significa tener una mentalidad abierta sobre lo que es posible y estar dispuesto a adaptarse cuando las circunstancias cambian. Como líder, también significa proporcionar flexibilidad a su equipo. Investigaciones recientes ha descubierto que 71% de los trabajadores del Reino Unido quieren que las opciones de trabajo flexible se mantengan una vez finalizado el COVID-19. Mantener la flexibilidad te ayudará a encontrar soluciones que funcionen tanto para la cuenta de resultados de la empresa como para los miembros de tu equipo cuando se produzca una crisis o alguien tenga que recoger a su hijo.

Estas cinco habilidades clave de liderazgo no son las únicas que necesitarás en el lugar de trabajo moderno. Pero el desarrollo de la modestia, la escucha, la creación de equipos, el desarrollo personal y la flexibilidad le pondrán en el camino hacia éxito para que estés preparado para los puestos de liderazgo del mañana... ¡aunque hayan salido de la pluma de un antiguo filósofo chino!

¡Ahora queremos saber de ti! ¿Qué habilidades de liderazgo está trabajando para mejorar? Háganos saber su opinión comentando a continuación. Y no olvides suscríbase a nuestro boletín de noticias para recibir consejos prácticos sobre el desarrollo del liderazgo directamente en su bandeja de entrada.