Rápido: piense en un líder que admire. Lo más probable es que respete su perspicacia empresarial y se esfuerce por emular su estilo de liderazgo. Lo más probable es que algo en ellos le haga sentir que los conoce y que le "entienden".

Y eso no es casualidad.

Independientemente de su sector o edad, todos esos líderes empresariales tienen algo en común: la capacidad de conectar con los demás.

Cuando puede conectarse de manera efectiva con los demás, inmediatamente aumenta su capacidad de comunicación, fomenta relaciones más profundas y genera confianza. Naturalmente, esto lo hace más persuasivo, lo que lo ayudará a reunir a su equipo e influir positivamente en sus compañeros, socios y clientes.

La buena noticia es que esta codiciada habilidad social de liderazgo no está reservada para los titanes de la industria. Usted también puede aumentar su capacidad de conectarse; aquí hay cuatro lecciones de los principales líderes para ayudarlo a hacerlo.

1. Poner los oídos para escuchar con empatía. - Gary Vaynerchuk

No puede conectarse con alguien si siempre está hablando. El empresario y CEO de VaynerMedia Gary Vaynerchuk atribuye su capacidad para conectarse con otros a la relacionada habilidades sociales de empatía y escucha. Esto lo ayudará a ponerse en el lugar de los demás y realmente comprender las cosas desde su perspectiva. Y cuando escucha, tiene la oportunidad de aprender sobre los demás. Las personas se alinearán naturalmente con líderes que los hagan sentir escuchados y comprendidos.

2. Compartir algo más que las victorias. - Sara Blakely

Como líder, es tentador destacar sus puntos fuertes, pero la gente respetará y conectará con aquellos que también comparten sus luchas. Antes de que Spanx se convirtiera en un nombre conocido, su fundadora, Sara Blakely, se dedicaba a vender máquinas de fax de puerta en puerta mientras construía su negocio.

Ha sido muy comunicativa acerca de sus primeros desafíos y continúa brindando una realidad refrescante a sus comunicaciones. En lugar de mantener una presencia cuidadosamente seleccionada para las redes sociales, de manera rutinaria (y sin pedir disculpas) profesa su amor por las gomas para el cabello y las papas fritas, además de compartir sus conocimientos comerciales. Su creatividad y autenticidad atraen a otros hacia ella, facilitando la conexión.

3. Crear una cultura que valore a las personas por encima de los productos. -Satya Nadella

Es difícil conectarse con la gente cuando sienten que no importan. Cuando Satya Nadella, un ingeniero sin experiencia como director general, fue elegido para suceder a Steve Ballmer como nuevo líder de Microsoft, emitió un memorando en el que explicaba que Microsoft existía para "capacitar a cada persona y a cada empresa del planeta para lograr más".

Esto marcó el comienzo de una nueva misión y entorno para el gigante tecnológico y envió un claro mensaje de que Microsoft se convertiría en una empresa de personas en lugar de una empresa de productos.

4. Sea humano, sea vulnerable y "absorba lo malo". - Brené Brown

La mejor manera de conectarse con los demás es ser humano. Y una de las cosas más humanas que puede hacer, dice la Dra. Brené Brown, es ser vulnerable. Brown es profesora de investigación en la Universidad de Houston y ha pasado dos décadas estudiando la conexión humana, el coraje, la vulnerabilidad, la vergüenza y la empatía y tiene una de las charlas TED más populares de todos los tiempos, El poder de la vulnerabilidad. También es autora de cinco bestsellers del New York Times, incluido su libro más reciente, Dare to Lead, que aboga por que los líderes encuentren el coraje para ser vulnerables y despojarse de su armadura.

No es que ser vulnerable sea fácil. El miedo a la crítica y al fracaso, muchas veces impide que las personas muestren su lado más humano. Pero aquellos líderes que encuentran el coraje de "aceptar la malo", como lo llama Brown, brindan un camino para que prevalezca la humanidad común y para que ocurra una conexión real.

Este artículo ha sido impreso con permiso de la página de Forbes de Amy Blascka.