¿Es capaz de entrar en una sala llena de gente y entablar una conversación con un desconocido? ¿O es más probable que se quede atrás y espere a que los demás se presenten? Tanto si eres introvertido como si eres extrovertido, tu personalidad influirá en tu forma de interactuar con los demás. En lugar de desear que su respuesta social instintiva funcione de forma diferente con otras personas, piense en cómo su personalidad puede desarrollar y reforzar su estilo de liderazgo.

En este artículo, profundizaremos en cómo el hecho de ser introvertido o extrovertido influye en la forma de liderar a los demás y en cómo ser más éxito como líderindependientemente de los rasgos que te definan.

Introvertido vs. Extrovertido: ¿Cuál es la diferencia?

Los términos "introvertido" y "extrovertido" suelen utilizarse para describir los tipos de personalidad, pero muchas personas no entienden su significado o lo simplifican en exceso. La mayoría de la gente asume que un extrovertido es extrovertido y amistoso, mientras que un introvertido es tímido y reservado. Sin embargo, estos dos estereotipos se alejan considerablemente de las verdaderas definiciones de estos descriptores de la personalidad.

Antes de que intentes definirte a ti mismo, o a cualquier otra persona, date cuenta de que los individuos no son sólo introvertidos o extrovertidos. La mayoría de las personas comparten una combinación de ambos rasgos, siendo uno de ellos el más dominante.

Ser introvertido o extrovertido no tiene que ver necesariamente con la forma en que te relacionas con la gente o con lo cómodo que te sientes en las multitudes, sino que define de dónde sacas tu energía.

A diferencia de lo que se piensa, a los introvertidos les puede gustar salir con otros o incluso con grandes multitudes. Pueden contar chistes, mandar en la sala y pasarlo realmente bien, pareciéndose más a la visión típica de un extrovertido. Sin embargo, cuando están cansados, tienden a estar listos para ir a casa o estar solos para recargarse. Cuanto más tiempo estén en una fiesta o en un grupo, menos energía tendrán.

Por otro lado, los extrovertidos sentirán que tienen más energía después de pasar tiempo con la gente. Mientras estén en la misma fiesta que el introvertido, a diferencia de los introvertidos, los extrovertidos empezarán a sentirse con energía en lugar de cansados. Pierden su energía al quedarse solos en casa. Reunirse y socializar con otras personas es la forma en que los extrovertidos recargan sus energías.

Cómo tienden a liderar los introvertidos y los extrovertidos

Cuando se trata de las características de un líder nato, la gente tiende a poner en duda la dos tipos de personalidads contra el otro, diciendo que uno es superior en ciertas tareas o en situaciones específicas. Una investigación publicada en la Harvard Business Review indica que los extrovertidos son considerados los visionarios con el entusiasmo y la energía para liderar, mientras que los puntos fuertes de los introvertidos se pierden a menudo debido a la estructura del lugar de trabajo moderno.

Contar con estudio de Adam Grant en Wharton indicó que el 96% de las personas que ocupan un puesto de liderazgo se consideran extrovertidas, pero eso no significa que los introvertidos no puedan disfrutar de los mismos niveles de éxito como líderes. En el juego de introvertidos contra extrovertidos, ninguno es automáticamente mejor líder. Cada personalidad aporta ciertos puntos fuertes, que son fundamentales para el éxito general del proyecto, departamento u organización.

Si piensa en los líderes que ha conocido a lo largo de su vida, desde el líder de la tropa de Boy Scouts de su infancia hasta su primer jefe, es posible que haya asumido que eran extrovertidos si eran amables y extrovertidos o introvertidos si eran callados y reservados. La verdad es que ambos tipos de personalidad pueden ser grandes líderes si aprovechan sus puntos fuertes.

Cuando una persona introvertida necesita procesar algo o idear una solución, tiende a ser más creativa cuando está sola o con uno o dos amigos cercanos. Por otro lado, un extrovertido estará en su mejor momento cuando tenga una lluvia de ideas con otros. Se alimentan de las ideas y la energía de los que les rodean. Como líderes, estas diferencias influirán en su forma de gestionar las crisis, abordar los proyectos y tomar decisiones para sus empresas. 

El liderazgo eficaz no consiste en ser introvertido o extrovertido

Si te esfuerzas por convertirte en un líder de éxito, ya seas introvertido o extrovertido, tendrás que reconocer cómo tus rasgos de personalidad influirán en tu forma de liderar.

Por ejemplo, si eres como los introvertidos más reservadosSi eres introvertido, es posible que no te guste hablar ante un público numeroso. En lugar de intentar superar esta incomodidad a la fuerza, los introvertidos pueden intentar dividir las grandes audiencias en varias más pequeñas. De este modo, los introvertidos pueden transmitir sus ideas con confianza y sin la ansiedad que suelen generar las grandes audiencias. Una persona introvertida puede rendir aún más si escribe sus ideas con antelación y practica antes de dar su discurso, ya que se beneficia de tomarse un tiempo para procesar las cosas.

Los líderes extrovertidos, por el contrario, hacen gala de su naturaleza entusiasta dirigiendo charlas para motivar a los empleados. Como poderoso comunicador verbal, los extrovertidos pueden transmitir sus ideas a los demás y hacerles partícipes de su visión del futuro. Sin embargo, existe la posibilidad de que los líderes extrovertidos se muestren demasiado fuertes, especialmente si trabajan con varios introvertidos. Los extrovertidos a veces deben frenar su entusiasmo para que su público pueda digerirlo.

Por encima de todo, los introvertidos y los extrovertidos deben estar dispuestos a superar los límites de su zona de confort. Si eres introvertido, eso puede significar sentarte en una mesa con otros en una reunión en lugar de quedarte al margen del grupo. Planifica 20 o 30 minutos para estar a solas antes de dar un discurso para estar lo mejor posible cuando hables. En el caso de los extrovertidos, es posible que quieras hacer una pausa en tus comentarios para dar tiempo a los demás a hablar. Limítate a presentar una sola idea en lugar de los numerosos pensamientos que pasan por tu mente.

Como líder, tratará con personas introvertidas y extrovertidas. Tómate el tiempo necesario para entender a los que son diferentes a ti para tener una mejor relación con tus directores, compañeros de trabajo y subordinados.

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