¿Has trabajado alguna vez para un jefe al que no pareces entender... y mucho menos admirar? Ya sabes, ese que cada vez que se acerca es una batalla difícil para completar incluso la más simple de las tareas. Puede que hayas albergado algún juicio o resentimiento hacia ese jefe. Si es así, es hora de dar un paso atrás y analizar los tipos de estilos de liderazgo para entender mejor cómo dirigen los demás y qué estilo que mejor se adapte a su personalidad.

Dado que existen diferentes tipos de estilos de liderazgo, ¿cómo saber cuál es el que mejor se adapta a ti? Es útil empezar por comprender los tipos de estilos de liderazgo que usted encarna de forma natural, así como el estilo de líder con el que se siente cómodo trabajando. Al saber cómo diriges ahora y con qué estilo de liderazgo trabajas bien, puedes determinar qué estrategias de liderazgo y gestión son los mejores para su equipo y organización.

Veamos algunos tipos de estilos de liderazgo líderes del siguiente nivel debe entender y cómo puede aplicar diferentes tipos de estilos de liderazgo en función de la cultura de su equipo, proyecto y organización.

¿Cuáles son los tipos más comunes de estilos de liderazgo?

En cada etapa de tu carrera, el estilo de liderazgo de tu jefe puede tener un impacto significativo en cómo te sientes al levantarte e ir a trabajar por la mañana. Lo mismo ocurre con las personas que diriges. De hecho, 57 por ciento de los trabajadores han declarado haber dejado su trabajo por culpa de su jefe.

En general, mientras que algunos líderes son más relajados y prefieren delegar, otros toman las riendas y toman decisiones sin dudar. También están los que funcionan mejor escuchando las opiniones de sus compañeros antes de tomar cualquier decisión final. Más concretamente, hay un puñado de estilos de liderazgo comunes con los que probablemente te hayas encontrado en tus años como empleado, entre ellos:

• Liderazgo visionario
• Liderazgo transformacional
• Liderazgo burocrático

Tal vez no conozca estos tipos comunes de estilos de liderazgo o sólo tenga una vaga idea de cómo es cada uno en la oficina o en la fábrica; no pasa nada. Cuando se trata de dominar el liderazgo, hay mucho que considerar. Analicemos en profundidad estos tres estilos de liderazgo.

¿Qué es el liderazgo visionario?

El liderazgo visionario es un tipo de liderazgo en el que el líder, a través de sus acciones y decisiones, proporciona una visión inspiradora del futuro y conduce a las personas hacia ella. Estos líderes dan sentido a lo que de otro modo podría parecer un trabajo sin importancia y actúan como catalizadores del cambio.

Son capaces de fomentar la innovación y la creatividad sin dejar de mantener un alto nivel de control sobre las principales iniciativas, principalmente:

• Reunir diferentes puntos de vista
• Fomentar la experimentación y la asunción de riesgos
• Fomentar la apropiación a todos los niveles
• Capacitar a otros para asumir nuevas responsabilidades

Los líderes visionarios también promueven la colaboración entre los equipos para que puedan resolver los problemas de forma más eficaz y llevar a cabo esfuerzos creativos. Puedes ser un líder visionario si puedes ver fácilmente el futuro antes de que ocurra y disfrutas guiando a los que te rodean para hacerlo realidad. Piensa en Elon Musk y su visión de un colonia humana en Marte.

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Los líderes transformacionales inspiran y motivan a los empleados para que alcancen su máximo potencial. Este estilo de liderazgo no consiste en que el líder diga a la gente lo que tiene que hacer o dicte las cosas desde una posición de autoridad. El liderazgo transformacional consiste en inspirar a los miembros de su equipo para que quieran conseguir más por sí mismos y la organización.

Si practica el liderazgo transformacional, es conocido por los siguientes comportamientos:

• Dar a su equipo las herramientas que necesita para triunfar
• Asegurarse de que saben cómo contribuyen al panorama general
• Hacerles saber que confía en sus capacidades y que estará encantado de desarrollar su potencial
• Detectar el talento y potenciar el crecimiento
• Dar ejemplo a los demás viviendo tus valores

Este tipo de liderazgo ha ayudado a muchas organizaciones a prosperar en tiempos económicos difíciles porque conecta el éxito individual con el éxito de la organización. Entonces, ¿en quién puede pensar que podría ser un líder transformacional? Algunos de los grandes que me vienen a la mente son Oprah WinfreyPeter Drucker, Nelson Mandela y Steve Jobs.

¿Qué es el liderazgo burocrático?

El liderazgo burocrático puede definirse como un estilo de liderazgo que se basa en procedimientos formales y en la jerarquía para mantener el control sobre los seguidores. El líder burocrático espera que los empleados le obedezcan sin rechistar. Bajo este liderazgo, se les dice a los empleados qué hacer y cómo para hacerlo.

El liderazgo burocrático ha existido durante mucho tiempo, pero en el mundo actual de la innovación y la creatividad, puede conducir rápidamente al estancamiento o incluso al fracaso. Una de las excepciones se encuentra en las organizaciones, o burocracias, que necesitan un control total sobre cómo se realizan las tareas por motivos de seguridad y normas de supervisión, como en la industria manufacturera y el ejército.

Puede ser un líder burocrático si se empeña en asegurarse de que todo se hace de acuerdo con la política y los procedimientos, al tiempo que mantiene los estándares de calidad. Ray KrocEl fundador de McDonald's lanzó la empresa al éxito con este tipo de liderazgo. Y sus sucesores han mantenido el estilo para producir eficientemente grandes volúmenes de comida a precios bajos.

Estar abierto a nuevas formas de dirigir

Estos son sólo una pequeña muestra de los diferentes tipos de estilos de liderazgo disponibles. Los líderes de siguiente nivel deben entender los pros y los contras de cada uno, y estar abiertos a probar nuevos estilos de liderazgo cuando surja la necesidad. Esto es especialmente cierto en el mundo post-COVID de los líderes un equipo a distancia. Así que sigue leyendo para obtener más información sobre temas de liderazgo que te llevarán a ti y a tu organización a alcanzar tus objetivos.

La misión de Topic Insights es fomentar el líder que llevas dentro... ¡independientemente del estilo de liderazgo que elijas! Suscríbase a nuestro boletín de noticias para obtener más contenido inspirador.