La gente piensa que la confusión es una mala palabra. Siento disentir. Nos confundimos porque tenemos que elegir entre dos buenas opciones. Nos confundimos porque hay información fresca que llama nuestra atención. La única forma de lidiar con la confusión es desarrollando claridad de pensamiento y convicción.

El mundo entero está confundido acerca del cambio. Muchas predicciones y pronósticos se han equivocado. Existe confusión sobre la velocidad del cambio y la dirección del cambio. Tenemos nueva información a la velocidad de la luz. No podemos clasificar la información en blanco o negro. Parece que tenemos una gran cantidad de datos, pero no podemos convertirlos en información procesable. Ninguna industria es inmune al tsunami digital. El tamaño de una empresa no es garantía de nada en el mundo actual. Muchas grandes empresas clasificadas como "demasiado grandes para quebrar" han fracasado en la última década.

Algunos de ustedes comienzan como empresarios. A los empresarios de este lote, mis saludos. Tiene valor en abundancia para tomar este camino. Nunca tuve la confianza suficiente para expandirme como emprendedor, a pesar de que algunas firmas importantes estaban dispuestas a respaldarme con capital. El espíritu empresarial es fundamental para la India y su impacto en la creación de empleo es fenomenal. Les deseo lo mejor a los emprendedores del rubro.

Al entrar en este mundo, buscará claridad y convicción en medio de la confusión. Usted tendrá sus dudas y con la sabiduría de la retrospectiva, le doy mi punto de vista para que lo considere.

Primero, les pediría que se preparen para los próximos cinco años y no se preocupen por los próximos veinte. Las cosas cambian demasiado rápido; por lo tanto, es probable que cualquier plan para los próximos veinte años esté equivocado.

Mi primer consejo es tomar la vida en etapas de cinco años.

En segundo lugar, será o tomado en cuenta o ignorado cuando comience su trabajo. Esto depende de la empresa, su cultura, tamaño, etc. La única forma de hacerse notar en los primeros dos o tres años de trabajo es a través de un trabajo de alta calidad. Cualquier otra forma de hacerse notar o de hablar no es valiosa. 

Tercero, el lugar de trabajo es diferente a la vida universitaria. En la universidad, elige a sus amigos, ignora a los demás, toma las materias que desea, rechaza otras materias, asiste a la clase que desea y prácticamente responde a muy pocas personas. El lugar de trabajo es diferente. Tiene que trabajar con diferentes tipos de personas, tiene que responder ante muchos, tiene que llegar a tiempo y tiene que ser parte de la empresa. El lugar de trabajo tiene mucho más enfoque en la disciplina que la escuela de negocios promedio. Así que, por favor, sea disciplinado.

La primera confusión: el lugar de trabajo

El lugar de trabajo es diferente a la vida universitaria. A medida que más y más jóvenes ingresan a la fuerza laboral, el clima se vuelve informal, pero las políticas se están volviendo más formales en cuanto a comportamiento en el lugar de trabajo. Se preguntará si debe ser formal, informal o casual.

¿Cuándo debería ser formal? Le insto a que sea formal en todas las reuniones de socios externos y sea formal en todos sus tratos y uso del lenguaje con el sexo opuesto. Recuerdo que los distribuidores me dijeron que la gente de mi empresa era demasiado informal e irrespetuosa, ya que vestían jeans y camisetas cuando visitaban a los clientes. Debe tener la convicción de ser formal en su apariencia pero informal en su comportamiento. 

Debe tener la convicción de que un estilo informal sin disciplina conduce a un lugar de trabajo informal. Eso conduce a una actitud que no es de ayuda.

La segunda confusión: su trabajo

Hay muchas dimensiones en la calidad del trabajo, ¿Debo aceptar un trabajo de operaciones como ventas o un trabajo de personal como finanzas o marketing, la relación con el jefe y los colegas del equipo y finalmente el salario en el trabajo? La calidad del trabajo es fundamental.

La calidad del trabajo es todo el trabajo que está haciendo y lo que le pagan por ello. Nunca haga un trabajo en el que no utiliza todo su talento a pesar de que se le pague mucho más. He visto muchas carreras marchitarse porque tenían trabajos de orden inferior cuando empezaron.

Debe tener la convicción de tener un trabajo que estire sus capacidades y talento y no preocuparse por la remuneración. La relación con el jefe y los colegas es importante al principio de su carrera. No espere un jefe comprensivo o un jefe amistoso. Los jefes vienen en diferentes formas y con diferente ancho de banda intelectual.

Su función es hacer que el equipo y el jefe se vean bien sin estar subordinados al jefe. Esto solo sucederá si tiene confianza en sus habilidades. La confianza en sus habilidades llega cuando aprende más rápido que los demás. Cuando aprenda más rápido que los demás, desarrollará un punto de vista susceptible de ser enseñado. Tenga la convicción en su talento, sea un estudiante de por vida y un maestro de por vida. Yo intento leer todo lo que pueda, como mínimo un libro a la semana.

La tercera confusión: "Merezco y deseo"

Se estará preguntando, ¿Cuándo merezco lo que deseo? La respuesta a esta confusión radica en los medios para el fin. Si cierra la brecha entre el deseo y la ganancia a través de deudas, tendrá que tener cuidado.

Las deudas son buenas para una empresa, pero malas para un individuo, especialmente al comienzo de su carrera. Asumir una deuda al principio de su carrera le hará tomar decisiones a corto plazo, como cambiar de trabajo, etc., únicamente para pagar la deuda. Estas decisiones a corto plazo dañarán su éxito a largo plazo. Quizás soy la persona equivocada para decir esto, ya que he estado libre de deudas toda mi vida.

Estar libre de deudas me dio tranquilidad y claridad para elegir lo que quería seguir en mi carrera. La evidencia empírica muestra que gana más después de los 40, entonces, ¿Por qué cambiar por unos pocos miles de dólares al principio? Ser moderado durante los próximos cinco años, le ayudará.

La cuarta confusión: permanencia en su trabajo actual

¿Debería cambiar rápido o debería permanecer en la misma empresa? Los trabajos no son como las camisas que se cambia todos los días. Si lo hace, se quedará sin camisas. Debería trabajar en una empresa que alimente su imaginación sobre el tema de su pasión.

Si desea ser la mejor persona en finanzas, trabaje en una empresa conocida por su perspicacia financiera y liderazgo en ese espacio. No hay nada mejor que aprender de los gigantes de la industria. Tuve la suerte de haber aprendido el oficio y la ciencia del marketing en Hindustan Lever, el hogar de los mejores especialistas en marketing. Estoy profundamente agradecido a esa fundación. Luego, aprendí liderazgo en Nokia, una de las cinco principales empresas para la preparación de líderes. Los módulos y la práctica fueron fundamentales para dar forma a mi estilo de liderazgo.

Nunca cambie un trabajo por problemas a corto plazo como un mal jefe, un salario bajo o colegas desagradables. A medida que avance en los próximos cinco años, encontrará tres marcas en juego en su curriculum. En el próximo período de cinco años, esta marca es la más débil de las tres y, por lo tanto, deberá confiar más en la marca de la empresa en esta fase. Por lo tanto, si está en una empresa que lo está ayudando a aprender, quédese allí y construya su reputación. Soy producto de las grandes empresas en las que trabajé y de ahí mi convicción.

La quinta confusión: el relacionamiento

Le recomendaría que se estableciera en este período de cinco años. Lo que debe tener en cuenta no es la relación, sino la persona con la que se compromete. Todos ustedes tienen ambición, grandes esperanzas y aspiraciones para su futuro. Todos ustedes se encontrarán estresados. Necesita a alguien que le entienda y pueda soportar muchas de estas emociones.

Tener bases emocionales es fundamental para el éxito. Una base emocional es una persona que comprenda su energía, su impulso y su ritmo. Esto es cierto para los niños y más cierto para las niñas. El estereotipo de que la carrera del niño es más importante que la carrera de la niña no es cierto. Su convicción debe consistir en gestionar con éxito dos carreras en la familia. Habrá ocasiones en las que la carrera de una persona parecerá más prometedora que la de las demás. Hay que tener la convicción de debatirlo, juzgarlo y resolverlo a la mejor opción entre ustedes. 

La sexta confusión: su reputación

Bien o mal, usted tiene una reputación basada en lo que sus profesores y compañeros de clase piensan de usted. Comenzará una nueva entrada de una nueva reputación cuando comience a trabajar el próximo mes. Tiene que construir su reputación sobre la base de los valores en los que cree y los valores que sus padres y maestros le han inculcado. Para mí, un valor es algo que defendería hasta morir.

Una reputación debería cambiar para mejor, nunca para peor. Si tiene una buena reputación, se ganará la confianza de las personas que trabajan con usted, ganará la buena voluntad de la sociedad, ganará el respeto de sus maestros y tendrá la fe inquebrantable de sus padres. Sus padres esperan mucho de usted. Steven Smith, el capitán de cricket australiano que probó el "chota shortcut", dijo después del incidente de manipulación de la pelota: "antes de hacer algo, piense en lo que sus padres podrían decir al respecto", la reputación no tiene precio; es intangible y no tiene precio. La reputación que construirá a lo largo de su carrera valdrá más que el dinero que gane, el dinero que ahorre, los automóviles que posea o las vacaciones que haya tomado. Tenga la convicción de que la construcción de una buena reputación es la forma más segura e infalible de lograr el éxito a largo plazo y comienza con el primer día de su primer trabajo.

Siempre que esté confundido con información nueva, comuníquese con sus seres queridos y cercanos. Ellos tienen su mejor interés en el corazón. Para tener un consejo; busque un mentor. Pero resuelva la confusión con convicción.

Este artículo ha sido impreso con permiso de la página de LinkedIn de Shiv Shivakumar.