The Coca-Cola Company es un minorista de bebidas, fabricante y comercializador de concentrados y jarabes para bebidas no alcohólicas. La empresa ofrece más de 500 marcas en más de 200 países. A nivel mundial, The Coca-Cola Company es el primer proveedor de bebidas con gas, zumos y cafés listos para beber.

A partir de una bebida icónica, la compañía Coca-Cola ha evolucionado hasta convertirse en una empresa de bebidas total que la gente de todo el mundo puede disfrutar.

El la primera Coca-Cola del mundo se sirvió en mayo de 1886. Por aquel entonces, se utilizaba como medicina para aumentar la energía de la gente. A partir del 31 de diciembre^stEn 2018, la empresa empleaba a unos 62.600 asociados en todo el mundo. Fundada en Atlanta (Georgia), Coca-Cola es reconocida como la marca más valiosa del mundo y se asocia a menudo con la felicidad. De hecho, el logotipo rojo y blanco de Coca-Cola es reconocido por 94% de la población mundial.

Visión, propósito y valores

El propósito de The Coca-Cola Company es "Refrescar el mundo. Marcar la diferencia".

Desde 1886, su propósito ha guiado su crecimiento y sus acciones, lo que puede observarse a través de las múltiples formas en que la empresa apoya a las comunidades en todo el mundo. The Coca-Cola Company se esfuerza por hacer lo correcto ayudando a proporcionar acceso al agua potable, apoyando el reciclaje de envases, empoderando a las mujeres y cuidando de sus comunidades. Se esfuerza por conseguir un futuro mejor para sus comunidades, clientes, accionistas, empleados y el mundo.

Además, The Coca-Cola Company visión es "Elaborar las marcas y la selección de bebidas que la gente adora, para refrescarles el cuerpo y el espíritu. Y hacerlo de forma que se cree un negocio más sostenible y un futuro mejor compartido que marque la diferencia en la vida de las personas, las comunidades y nuestro planeta."

Una cultura única

La cultura de The Coca-Cola Company permite a los empleados mantenerse fieles a sus valores y defender lo que creen. La empresa encarna valores como cuidar, compartir y conectar, integridady la excelencia.

En Coca-Cola, los empleados comparten una empresa, un equipo y una pasión. Cuando las personas se unen a la empresa, disfrutan de un entorno en el que las ideas pueden expresarse libremente, las relaciones se valoran y la alegría se expande.

Algunos comportamientos que guían su día a día son:

• Ser curioso: Explorar, comprender, conectar, imaginar y preguntarse cómo podría ser mejor o diferente.
• Poder: Asumen la responsabilidad y actúan.
• Inclusión: Aprovechan el hecho de contar con una red diversa de empleados para mejorar sus ideas.
• Agile: Se centran en aprender a responder a este mundo tan cambiante.

Diversidad e inclusión en Coca-Cola

The Coca-Cola Company se compromete a diversidad e inclusión. La empresa considera que su tamaño e influencia le confieren una mayor responsabilidad para servir de modelo a otras organizaciones, defendiendo la diversidad y la inclusión dentro y fuera de su sistema. Se esfuerzan por cultivar lugares de trabajo inclusivos y libres de discriminación o acoso.

Según Informe de derechos humanos de Coca-ColaLa base del reclutamiento, la contratación, la colocación, el desarrollo, la formación, la remuneración y la promoción en la empresa son las cualificaciones, el rendimiento, las habilidades y la experiencia.

The Coca-Cola Company ha desarrollado una visión, una misión y unos pilares estratégicos para enmarcar sus esfuerzos de diversidad e inclusión:

• Visión: "Ser tan inclusivos y diversos como nuestras marcas, liberando el poder de las perspectivas dentro de nuestros asociados para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible del sistema."
• Misión: "Reflejar la riqueza de la diversidad de los mercados a los que servimos, capitalizando nuestra cultura inclusiva para atraer, desarrollar, comprometer y retener una mezcla de talento global para alimentar nuestra ventaja competitiva".
• Pilares estratégicos: Lugar de trabajo, mercado, comunidades y socios.

Impulsan y sostienen su esfuerzos de diversidad al involucrar a los líderes para que empoderen a sus campeones culturales para que impulsen su cultura inclusiva y midan sistemáticamente su progreso. Coca-Cola estableció una amplia gama de métricas de seguimiento e información para garantizar la equidad en sus decisiones relacionadas con el empleo y para apoyar sus iniciativas de diversidad e inclusión.

Director de Diversidad e Inclusión de Coca-Cola

Lori George Billingsley, Directora de Diversidad e Inclusión de The Coca-Cola Company, dirige el Centro de Excelencia Global de Diversidad e Inclusión de Coca-Cola y los equipos de Diversidad, Inclusión y Equidad Laboral. En una entrevista, reveló cómo Coca-Cola está creando una cultura de diversidad e inclusión, que se ampliará a continuación.

Al descubrir que muchas personas no tenían claras las iniciativas y programas de diversidad e inclusión de Coca-Cola, Billingsley decidió que era el momento de integrarse con Recursos Humanos de forma estratégica. El Departamento de Diversidad e Inclusión, según la visión de Billingsley, tenía que centrarse en compartir sus esfuerzos con Recursos Humanos para abordar las áreas de oportunidad y prepararse para el futuro. Para responder, Billingsley se centró en cuatro imperativos estratégicos bajo el epígrafe CARE acrónimo:

• Crear un entorno inclusivo, atrayendo talentos diversos e influyendo en la contratación, el desarrollo, la promoción y la retención.
• Contar conrticular sus avances en materia de diversidad e inclusión mediante comunicaciones proactivas.
• Regular y gestionar la igualdad, la equidad y la
• Evalorar creando y actualizando un conjunto sistemático de herramientas y recursos, como una evaluación de la diversidad y la inclusión que tienen previsto iniciar con sus unidades de negocio para identificar las mejores prácticas y las oportunidades de mejora.

Objetivos de Coca-Cola en materia de diversidad

La empresa Coca-Cola es comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para sus trabajadores. Entienden que crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo no es sólo lo correcto, sino una prioridad empresarial estratégica que fomenta una mayor creatividad, innovación y conexión con las comunidades a las que sirven.

Algunos de los objetivos cualitativos para su equipo incluyen un compromiso más activo para garantizar que las voces de los asociados sean escuchadas, ya que la empresa quiere asegurarse de que están proporcionando oportunidades de desarrollo que tengan un impacto. Además, uno de sus objetivos declarados, a nivel global, es estar liderado en un 50% por mujeres.

Como empresa, Coca-Cola aspira a reflejar los mercados a los que sirve desde una perspectiva de talento femenino y diverso, porque sabe que cuando crea un entorno inclusivo en el que las personas pueden aportar todo su ser al trabajo, su negocio prospera. En la actualidad, la empresa tiene 38% de puestos directivos ocupados por mujeres, en comparación con una media de 6,6% en todas las demás empresas de la lista Fortune 500.

Lo que toda empresa puede aprender de los esfuerzos de Coca-Cola en materia de diversidad

La empresa Coca-Cola esfuerzo por abrazar la diversidad y la inclusión está dando sus frutos. La empresa ha conseguido crear un sólido clima de diversidad.

The Coca-Cola Company está realmente comprometida con una representación diversa. La empresa cuenta con una considerable diversidad demográfica, que además está integrada en toda la organización, a todos los niveles. Los empleados de Coca-Cola de todos los orígenes étnicos están proporcionalmente representados en los puestos de dirección de la empresa.

Al mismo tiempo, la empresa mantiene un entorno abierto, solidario y receptivo. Coca-Cola solicita activamente la opinión de los empleados en relación con cuestiones de raza, cultura, género, etnia y orientación sexual. De este modo, la empresa se asegura de que sus esfuerzos tienen las consecuencias previstas. Algunas de las iniciativas que contribuyen a crear un entorno de apoyo dentro de The Coca-Cola Company son los Consejos de Diversidad y los Grupos de Recursos Empresariales y el hecho de contar con un Director de Diversidad e Inclusión.

Además, The Coca-Cola Company reconoce que la tutoría y las redes de apoyo para los empleados de grupos marginados son vitales para el éxito. Por eso ponen a disposición de las personas de todos los niveles de la organización oportunidades de tutoría.

Coca-Cola también incluye intencionadamente elementos de diversas culturas en sus operaciones actuales. Las políticas y prácticas organizativas dentro de The Coca-Cola Company están cuidadosamente supervisadas para alcanzar los objetivos del multiculturalismo. La diversidad es algo en lo que la empresa hace hincapié continuamente, tanto interna como públicamente. La empresa tiene políticas escritas y una declaración de misión y visión amplia y claramente comunicada, que enmarca los conceptos de diversidad en una definición operativa significativa. Además, la empresa cuenta con iniciativas como la Política de Diversidad de Proveedores, que contribuyen a reforzar el compromiso de Coca-Cola.

La autenticidad de la empresa a la hora de responder a los problemas de diversidad también está dando sus frutos. The Coca-Cola Company se ha comprometido a cambiar las políticas y prácticas que bloquean la diversidad cultural. Por ejemplo, el objetivo de la empresa Coca-Cola de convertirse en un reflejo de la comunidad en general se ha traducido en el objetivo 50-50% de tener una cantidad proporcional de hombres y mujeres en el liderazgo papeles.

Más esfuerzos en materia de diversidad que potenciarán los objetivos de Coca-Cola en este ámbito

The Coca-Cola Company es un ejemplo notorio de una empresa que aprovecha con éxito los beneficios de una plantilla diversa al comprometerse plenamente con la inclusión. Para seguir haciéndolo, la empresa debe seguir con sus prácticas continuas.

A continuación se enumeran varias formas de alcanzar su objetivo 50-50% y de atraer y retener a más trabajadoras.

• Cambie la palabra "requerido" por "sugerido" en la descripción del puesto. Así, la empresa tendrá más posibilidades de atraer a las mujeres a la empresa.
• Ofrecer horarios realmente flexibles
• Ofrecer un permiso de paternidad
• Educar a los empleados sobre los prejuicios inconscientes y el sexismo benévolo, así como sobre sus consecuencias inadaptadas. Esto debe hacerse en todos los niveles de la organización
• Garantizar que se escuche la voz de las mujeres

The Coca-Cola Company valora y celebra la diversidad como ninguna otra empresa. A través de políticas y prácticas explícitas, iniciativas de apoyo, su entorno receptivo y la actuación en consonancia con sus valores, The Coca-Cola Company ha creado una cultura que puede dar rienda suelta a los fenomenales beneficios de una plantilla diversa.

A través de sus esfuerzos de diversidad e inclusión, The Coca-Cola Company está dando voz a las minorías que a menudo son silenciadas por los privilegiados y poderosos. Al permitirles demostrar su valía, Coca-Cola está adoptando el cambio que nuestra comunidad necesita tan desesperadamente. 

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