Acabas de terminar de releer tu carta de presentación e incorporar los consejos sobre el currículum vítae que te ha proporcionado tu profesor o colega para enviar tu solicitud de empleo. Compruebas que todo tiene sentido y le das al botón de enviar. 

Tanto si se trata del trabajo de tus sueños como de una de las muchas solicitudes de empleo en las que has estado trabajando últimamente, probablemente hayas tardado una media hora en presentar sólo esa una solicitud de empleo.

Bueno, para los reclutadores... hará falta menos de diez segundos para revisar tu candidatura. Esos 5 o 7 segundos determinarán si te llaman para una entrevista o... con tu currículum tirado a la basura.  

¿Es justo? Probablemente no, pero sin duda es una realidad hoy en día. Conseguir que tu currículum vítae sea visto y notado es cada vez más difícil. Sobre todo ahora que la economía aún se está recuperando de la pandemia de COVID-19.

Son innumerables las personas que buscan actualmente un empleo o su próximo paso profesional. Los reclutadores nunca han estado tan ocupados. Solo hay una manera de captar su atención y que te tengan en cuenta para una entrevista: destacandote entre la multitud.

Aunque cada empresa tiene su manera particular de navegar por el proceso de contratación, hemos recopilado los consejos más sólidos sobre el currículum vítae para que su solicitud de empleo llame la atención.

Consejos para que tu currículum vítae impulse tu solicitud de empleo

Conseguir que su currículum sea visto es el primero paso en el proceso de solicitud de empleo. Es lo que te hará poner el pie en la puerta. Si no lo haces correctamente, perderás la oportunidad de que te llamen para la entrevista inicial y, lo que es peor, de conseguir ese trabajo de ensueño por el que tanto has trabajado. 

Por lo tanto, conseguir que su currículum sea visto es quizás el paso más importante a la hora de solicitar un empleo. Según Forbes, una oferta de empleo media recibe entre 200 y 270 candidatos. Eso es un montón de currículums que los reclutadores tienen que manejar. Que el tuyo destaque es la clave. 

1. Menos es más

Teniendo menos cosas en su currículum no significa necesariamente disminuir el número de palabras en su currículum. Simplemente significa hacer que cada palabra cuente. 

Elimina la palabrería y las frases innecesarias. Lo que los reclutadores quieren ver realmente es cómo tu experiencia y tus habilidades pueden influir en tu capacidad para prosperar en su organización. Por lo tanto, céntrate en cómo cada frase envía ese mensaje.

Es fundamental dar prioridad a la calidad sobre la cantidad. Recuerda que los reclutadores reciben una tonelada de solicitudes para revisar. No se trata de si puedes tener una o dos páginas de experiencia y habilidades. Es una cuestión de cómo puedes captar su atención el el más rápido. 

Una buena manera de hacerlo es incluyendo fuertes palabras de acción. Asegúrate de que cada palabra que utilices tenga algo positivo que decir sobre el valor que puedes aportar a su organización. Las palabras que hacen hincapié en tomar la iniciativa, aprender de la retroalimentación, tener una buena comunicación, estar orientado a los resultados y tener una sólida ética de trabajo pueden ser muy útiles. 

2. Lidera con los números, sigue con la estrategia

Una forma estupenda de captar la atención de los reclutadores es mostrando tus logros en cifras. Al hacerlo, destacarás por tus logros. Pero, lo que es más importante, darás la impresión a los reclutadores de que tus logros pasados pueden alimentar tu capacidad de superar las expectativas para futuros retos.

Uno de los mejores consejos para el currículum que puedes incorporar es el de enunciar tus viñetas de la siguiente manera: liderar con los números y sigue con el cómo. Permítanme dar un ejemplo de esto.

Una cosa es que tu currículum diga: "Aumenté sistemáticamente las conversiones del sitio web de la empresa mediante estrategias de SEO".

Es una afirmación totalmente diferente cuando se menciona de esta manera: "Aumenté la tasa de conversión del sitio web en 12% mes a mes, lo que llevó a un aumento de 25% en los ingresos, a través de estrategias de SEO y construcción de palabras clave". 

El segundo ejemplo suena mucho más fuerte, ¿no? Es porque fue liderado con los números y siguió con el cómo.  

Mencionar datos concretos es siempre una forma eficaz de poner el pie en la puerta. Lo mejor de los datos y las cifras es que no hay forma de discutirlos. Nadie puede discutir estadísticas numéricas. Una estadística es una estadística. 

Asegúrate de que las viñetas de tu currículum vitae están encabezadas por números. Sigue explicando la estrategia que hay detrás. Esto te hará brillar. 

3. Destaca tu potencial de liderazgo

Los reclutadores buscan siempre personas con un impulso innato para tomar la iniciativa, desarrollar nuevas ideas o estrategias y sentirse cómodos dirigiendo un equipo. Buscan personas que no sólo cubran la necesidad inmediata de la organización. También buscan candidatos que sigan desarrollando su carrera profesional dentro de la empresa. 

Tener una sección separada en su currículum vítae que detalle su experiencia de liderazgo es siempre una ventaja. Compartir tu participación fuera del trabajo, como experiencias de voluntariado, formar parte de otra organización o proyectos individuales propios en los que estés trabajando, siempre añade valor. 

No te quedes corto por no incluirlas. Cosas sencillas como ser líder en tu iglesia o en un programa de voluntariado pueden ayudarte a diferenciarte aún más de la multitud.

4. Supera los algoritmos utilizando las palabras clave del anuncio de empleo

Personalmente, no me gusta nada que las empresas utilicen la inteligencia artificial a la hora de reclutar. Puede que ahorre tiempo al departamento de recursos humanos. Pero no me parece bien que un algoritmo decida si eres un buen candidato o no. 

Esto es lo que pasa con el uso de la inteligencia artificial cuando se trata de la contratación (Forbes respalda este análisis):

Identificar talentos. El talento nunca puede identificarse realmente a través de la inteligencia artificial. En cambio, la IA identifica a los que mejor navegan por la tecnología - aquellos que se desenvuelven en el sistema. 

El SEO es para los sitios web y las redes sociales, no para los currículum y la evaluación de personas.. Imagínese cómo sería el futuro de los procesos de contratación si la IA decidiera por medio de palabras clave qué candidatos son los más fuertes. Todos hemos tenido ese amigo que nos recomendaba incorporar palabras clave en "blanco" en nuestros currículum vítaes para llamar la atención del algoritmo pero no de los reclutadores, ¿verdad? 

Identificar las habilidades de las personas. Los candidatos a un puesto de trabajo suelen esforzarse por dejar que su personalidad brille en sus currículos. Y no es un hecho oculto que los reclutadores suelen dar prioridad a las habilidades blandas como la inteligencia emocional sobre los duros. ¿Cómo va a ser capaz la IA de identificarlos? 

Identificar la contribución cultural. Cuando RRHH considera a los candidatos, no se trata sólo de que sean los adecuados para el puesto. También se trata de que encaje bien en la cultura de la empresa. De nuevo, ¿cómo podría la IA saber si un candidato encaja bien en una cultura empresarial? 

Por eso, empresas como Salesforce evitan utilizar la IA a la hora de revisar a los solicitantes de empleo. Sin embargo, la realidad es que algunas empresas están empezando a utilizarla cada vez más para que su proceso de contratación sea más "eficaz."

Para no perder la oportunidad de conseguir el trabajo de tus sueños en favor de la IA, asegúrate de incorporar palabras clave específicas para la descripción del puesto. Por ejemplo, si envías tu currículum para el puesto de desarrollador web y has visto C++ y Java en los requisitos, estos deben estar ahí (suponiendo que sepas usarlos).

5. Ten un portafolio de logros que mostrar

Tener una muestra visual de tu trabajo puede impulsar enormemente tu candidatura. Una buena estrategia es tener una cartera personal de proyectos de los que te sientas orgulloso. 

Ya sea un artículo que hayas publicado, un proyecto académico, un proyecto en una pasantía, un blog personal o una iniciativa de voluntariado, a los reclutadores les encantará verlo. Tener una prueba de la calidad de tu trabajo puede asegurar a los reclutadores que eres un candidato fuerte.

Un currículum vítae sólido abre muchas puertas

La incorporación de los consejos mencionados para el currículum te permitirá abrir muchas puertas. Aumentar el valor de tu currículum vítae te permitirá captar la atención de los reclutadores y conseguir el trabajo que siempre has imaginado tener. 

En resumen, asegúrese de que su currículum destaque por:

• Destacar sus puntos clave de diferenciación.
• Mostrar sus habilidades, logros y potencial de rendimiento futuro liderando con los números y el siguiendo con la estrategia. 
• Detallar su potencial de liderazgo.
• Disponer de las palabras clave del anuncio de empleo en caso de que se utilice un algoritmo para revisar las solicitudes de empleo.

Un currículum bien elaborado puede abrir muchas oportunidades profesionales en la vida. Asegúrate de no perder ninguna.