¿Alguna vez se ha preguntado qué se necesita para conseguir un trabajo en Google?

Según Kalibrr, el gigante tecnológico recibe más de 1 millón de solicitantes de empleo cada año. De los más de un millón de currículums y solicitudes de trabajo revisados, solo entre 4.000 y 6.000 candidatos de trabajo serán contratados. Sí, hizo bien los cálculos: sus posibilidades de conseguir un trabajo en Google son menos del 1%.

Conseguir cualquier trabajo puede parecer una tarea abrumadora. Conseguir uno en empresas como Google a menudo puede parecer más un sueño que cualquier otra cosa. Con demasiada frecuencia, nos comparamos y preguntamos: "¿Cómo consiguieron ese trabajo?" y "¿Yo podría también?". 

Entrevistamos a Jennifer Noelle Garibay, quien actualmente se desempeña como reclutadora técnica en Google, para conocer más sobre su trayectoria y experiencias que la llevaron a trabajar en Google. Nacida y criada en Austin, Texas, el trabajo de reclutamiento de Garibay es solo una parte del amplio conocimiento que tiene que puede ayudarlo a convertirse en un mejor empleado y candidato para el puesto.

Cómo comenzó su carrera Jennifer Garibay

Cuando tenía 18 años, Garibay consiguió un trabajo de medio tiempo en una empresa de administración de propiedades. Allí, ayudó a administrar propiedades y ayudó a las personas a reservar casas de vacaciones. “Un tipo de negocio de Airbnb antes que Airbnb”, dijo. Durante este tiempo, adquirió habilidades esenciales para administrar un negocio y manejar las finanzas. 

Después de cuatro años de universidad, Garibay se graduó de la Texas Tech University con una especialización en Salud y Bienestar Nutricional. Sin embargo, a pesar de tener buenas calificaciones, no logró su objetivo de ingresar a la escuela de enfermería debido a la falta de horas de voluntariado en el entorno clínico. Como explicó, entrar en nutrición sin una maestría es difícil, y como ella misma paga la universidad, decidió que una maestría no era el camino a seguir. 

Después de la universidad, trabajó como especialista en eventos corporativos en Top Golf y luego como gerente de operaciones y personal en High Profile Promotions, Inc.

Hoy, Garibay trabaja para Google como reclutadora técnica. Inicialmente, trabajó en Google como contratista, algo que dice que le dio el primer empujón. 

Como alguien que ha tenido experiencia en muchos trabajos diferentes y ahora trabaja como reclutadora, la historia y la experiencia de Garibay brindan información valiosa. Desde superar el no seguir su especialización universitaria hasta su experiencia como reclutadora, hemos compilado una lista de cosas que aprendimos de ella y que usted también debería hacerlo.

Consejos de Jennifer Garibay para candidatos a puestos de trabajo

Como reclutadora, Garibay entrevista constantemente a candidatos de primer nivel. Los consejos que comparte con nosotros pueden ser utilizados por cualquier candidato de trabajo que busque hacer que su currículum se destaque.

Reanudar, Reanudar, Reanudar

“Lo primero que buscan los reclutadores es si puede haber un cambio viable en su función”, explica Garibay. 

Afirma que no importa en qué industria se encuentre, los reclutadores buscan candidatos que puedan tener un impacto positivo en su función y en su empresa. La clave es hacer que el reclutador pueda saber si posee esta habilidad a través de su trayectoria.

Garibay sugiere hacerse las siguientes preguntas:

"¿Es usted alguien que puede liderar, realizar cambios y generar un impacto?"

"¿Puede hacer un cambio procesable en su función?"

Si la respuesta es sí, asegúrese de que su currículum cuente la misma historia. Garibay sugiere usar verbos de acción fuertes. Asegúrese de que su experiencia sea notable.

Elija sabiamente sus palabras

Como reclutadora, Garibay sabe la importancia de la redacción en un currículum de primera mano.

“Dígalo literalmente, trate a las personas como si no entendieran porque nunca se sabe quién está leyendo su currículum”, señala Garibay. A menudo, no se trata de cambiar lo que hizo, sino de cambiar su redacción. Tiene que hacer que sus habilidades sean increíblemente obvias para cualquiera, sin importar cuán inexpertos sean en un campo.

Se trata de a quién conoce

"No puedo decirle cuántas veces conseguí un trabajo porque era amigo de alguien que me lo contó", explica Garibay. Ella dice que la gente simplemente busca trabajo con demasiada frecuencia y, aunque suene contradictorio, no siempre es la forma de conseguirlo. No siempre es una búsqueda activa; a veces, se trata de ubicarse en el círculo de personas adecuado para aprovechar estas oportunidades.

“Una gran ventaja es a quién conoce. Busque referencias, contactos y oportunidades dentro de su red".

Postule sabiamente a los trabajos

"Sea inteligente con los puestos a los que se postula", sugiere Garibay.

Pregúntese:

• "¿Tiene sentido el tiempo ha estado en la industria?"
• "¿Le parece que esto le va a encajar en términos de compensación?"

Hacer este tipo de preguntas puede garantizar que esté solicitando los trabajos adecuados. Tener una calificación insuficiente o incluso excesiva puede disuadirlo de conseguir un trabajo. 

Sea usted mismo y sea honesto

Garibay dice que sabe que su capacidad para hablar con la gente es una gran ventaja, por lo que la usa para convencer a la gente de que puede hacer las cosas que dice que puede hacer.

Si hablar no es su fortaleza como Garibay, intente escribir. De cualquier manera, sea honesto y tome riesgos cuando se exponga. 

"Algo que los candidatos a un puesto no utilizan lo suficiente es simplemente, ser honesto, ser transparente", dice Garibay, "la gente se sorprenderá de la frecuencia con la que eso puede llevarlo a donde quiere ir".

En caso de duda, apóyese en sus habilidades

Cuando Garibay se graduó de la universidad, se encontró saliendo de su especialidad. Esto es algo con lo que muchos estudiantes pueden identificarse. Ya sea porque deciden tomar otro camino o porque la vida los obliga, puede dar miedo.

Garibay es una persona muy positiva, del tipo difícil de abatir. Pero para otros que, comprensiblemente, podrían tener dificultades, ella recomienda tomarlo todo con calma.

“Conózcase a usted mismo”, explica. “Apóyese en sus habilidades. Para mí, son mis habilidades con las personas, pero si sus fortalezas son la gestión de proyectos, apóyese en eso".

En general, Garibay sugiere recordarse a sí mismo que tiene habilidades y talento a pesar de que las cosas están mal en este momento. Todos tienen algo en lo que pueden prosperar; encuentre eso en lo que es bueno.

Aprenda a priorizar

Como Garibay señala, la priorización es más importante ahora que nunca. Hoy en día, nuestros días están llenos de sobreestimulación. Las redes sociales, las llamadas telefónicas y miles de otras distracciones son más frecuentes que nunca. Por lo tanto, es esencial aprender a controlar estos impulsos y priorizar su tiempo.

Adicionalmente, cuando usted se sienta sobrecargado de trabajo, tiene que aprender a priorizar tus tareas.

“No todo va a ser perfecto, y no todo se va a hacer”, dice Garibay, “Eso fue algo que me costó mucho creer para crecer y aprender en mi rol. No puede tener esa expectativa de usted mismo".

Y finalmente, crea en usted mismo

"Las cosas no son como solían ser", dice Garibay, no es necesario haber llegado a una escuela de Ivy League; no es necesario tener veinte años de experiencia en un campo. Solo necesita tener la experiencia necesaria para destacar como candidato a un puesto". 

Conseguir un trabajo puede parecer una tarea abrumadora, pero con estos consejos, con suerte, podrá tener más confianza y tener más éxito en su proceso. 

¡Buena suerte y feliz búsqueda de trabajo!