Todos estamos ansiosos por recibir comentarios profesionales.

Puede resultar incómodo y desafiante pedirlo, pero usted espera que su jefe se lo proporcione por sí solo.

Pero si desea un progreso en su carrera, debe comprender qué está haciendo bien y en qué áreas debe trabajar. La única forma de mejorar es recibir comentarios; aquí le indicamos cómo solicitarlo.

No lo haga, hasta que se apodere de su carrera

En lugar de esperar pasivamente que su jefe tome nota de sus logros, adquiera el hábito de hacer un registro regular de sus logros. Mantenga un archivo de todos sus proyectos, sus metas y el progreso en relación con ellos, y cualquier otra cosa importante. Este ejercicio proactivo lo ayuda a registrar su historial profesional, que luego puede compartir periódicamente con su jefe (durante todo el año y no solo antes de una revisión).

Recuerde, en última instancia, usted es responsable de su crecimiento profesional, así que tome posesión al documentarlo.

Considere su tiempo

El mejor momento para pensar en solicitar comentarios es mucho antes de que los necesite. Incluso si ayer deseaba recibir comentarios, resista la tentación de insistir en que se los proporcione de inmediato. Déle a su gerente el tiempo suficiente para preparar su evaluación para que no se sienta apurado. Ser percibido como insistente no le servirá de nada en este proceso.

Además, use su sentido común y conciencia para no solicitarlo en momentos inoportunos cuando su atención estará en otra parte, justo antes de una presentación importante, una reunión de directorio, una fecha límite inminente para un proyecto importante o sus vacaciones. Use la empatía para ponerse en el lugar de su jefe y planificar acorde a la situación.

Indique que está abierto a escuchar tanto lo bueno como lo malo

Cuando haga su pregunta, dígale a su jefe que está dispuesto a escuchar su sincera evaluación con la intención de mejorar su desempeño.

Esto le quitará un poco de presión y estará más capacitado para brindar información útil que equilibre el elogio por lo que va bien con la crítica constructiva en áreas que necesitan mejoras.

No sea caprichoso

Si lo que desea es una retroalimentación honesta, no divague en su solicitud, enterrándola en una larga lista de puntos a tratar, o pregunte genéricamente: "¿Cómo estoy?"

Cuando busque comentarios, tenga claro exactamente qué está buscando: ¿le gustaría saber algunas cosas en las que puede trabajar para mejorar? ¿Orientación sobre el establecimiento de objetivos a largo plazo? Ser directo y específico en su comunicación ayuda a su jefe a hacer lo mismo.

Hágalo fácil para su jefe

Recuerde, solicitar comentarios no siempre es fácil. Es probable que su jefe tenga muchas otras cosas en marcha, así que en lugar de presionarlo a hacer todo el trabajo, comparta un resumen de sus logros, hitos clave y preguntas para ayudar en el proceso de evaluación. (Sugerencia: esto debería ser muy sencillo si ha estado documentando su progreso de manera proactiva, como se sugirió anteriormente).

Hacer esto antes de pedir retroalimentación le facilita las cosas a su jefe, lo cual es apreciado y habla de su conciencia y consideración como miembro valioso del equipo. ¿Y quién no querría dejar esa impresión persistente cuando solicita comentarios?

Este artículo ha sido impreso con permiso de la página de Amy Blaschka